befristeter Arbeitsvertrag

Es können sogenannte zweck- wie auch zeitbefristete Arbeitsverträge geschlossen werden. Hierbei unterscheidet man zwischen Befristungen mit und ohne Sachgrund. Befristete Arbeitsverträge werden von Arbeitgebern gerne benutzt. Jedoch existieren sehr viele Fallen. Fehler bei befristeten Arbeitsverträgen können für Arbeitgeber sehr teuer werden. Daher ist genau darauf zu achten, die erforderlichen Voraussetzungen einzuhalten. Für Arbeitnehmer hingegen können die Fehler zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen. Fraglich sind zum Beispiel:

  • Wie werden Verträge wirksam befristet?
  • Welche Voraussetzungen müssen vorliegen?
  • Können Befristungen mündlich geschlossen werden?
  • Welche Fristen sind zu beachten?
  • Welche Art der Befristung ist empfehlenswert?
  • Können mehrere Befristungen hintereinander wirksam erfolgen?
  • Muss der besondere Kündigungsschutz bei befristeten Arbeitsverhältnissen beachtet werden?
  • Kann auch während einer Befristung gekündigt werden?

 

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