Arbeitsvertrag prüfen in München – Fachanwältin Helen Althoff

Der Ar­beits­ver­trag ist ein aus zwei über­ein­stim­men­den Wil­lens­er­klä­run­gen be­ste­hen­der Ver­trag, der die Rech­te und Pflich­ten der Ver­trags­par­tei­en re­gelt. Diese kön­nen grund­sätz­lich münd­lich oder aber auch schrift­lich ge­schlos­sen wer­den. Auf­kom­men­de Fra­gen sind unter an­de­rem:

  • Wo lie­gen die Gren­zen der Ver­trags­ge­stal­tung?
  • In wel­chem Rang­ver­hält­nis ste­hen die ein­zel­nen Ver­trags­klau­seln zu an­de­ren davon ab­wei­chen­den Rechts­quel­len (z. B. Ge­set­zen, Ta­rif­ver­trä­gen, Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen, be­trieb­li­che Übun­gen)?
  • Hal­ten die ge­schlos­se­nen Ar­beits­ver­trä­ge einer AGB-​recht­li­chen Kon­trol­le stand?
  • Wel­che Rechts­fol­gen tre­ten bei un­wirk­sa­men Ver­trags­klau­seln ein?
  • Sind sämt­li­che Ver­trags­klau­seln wirk­sam, wenn sie schrift­lich ver­ein­bart wor­den sind?
  • Wel­che Rechts­fol­gen tre­ten ein, wenn Schrift­for­mer­for­der­nis­se nicht ein­ge­hal­ten wer­den?
  • Wel­che Rechts­fol­gen tre­ten ein, wenn das Nach­weis­ge­setz miss­ach­tet wor­den ist?

Verfasst von Rechtsanwältin Helen Althoff Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in München.

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«Ich arbeite mit Frau Althoff zusammen, seit ich für mein ehemaliges Unternehmen Prokura übernommen habe. Sie begleitet meine berufliche Entwicklung seither in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Beratung ist hochkompetent und persönlich sehr angenehm. Ich kann mir keine bessere juristische Begleitung durch mein Berufsleben vorstellen.»

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