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Arbeitszeugnisse können das berufliche Fortkommen des betroffenen Arbeitnehmers positiv wie auch negativ beeinflussen. Ausgestellte Zeugnisse können den gewünschten weiteren beruflichen Werdegang fördern oder aber dazu führen, dass man nicht zu den erhofften Vorstellungsgesprächen eingeladen wird. In manchen Fällen ist es für Arbeitnehmer auch wichtig, ob sich im Arbeitszeugnis eine Wertschätzung für die erbrachten Leistungen und für den sozialen Umgang erkennen lässt. Aus diesem Grunde ist es wichtig, Zeugnisse inhaltlich zu überprüfen und im Falle von rechtswidrigen Fehlern auch korrigieren zu lassen.
Warum Arbeitgeber und -nehmer das Arbeitszeugnis bei Frau Althoff prüfen und korrigieren lassen?
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- Vorteil 2: verständlicher, persönlicher und menschlicher Umgang
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Sie kennen mich vielleicht aus
Befürchten Sie, dass Ihr Arbeitszeugnis nicht Ihrer Leistung entspricht?
- Möchten Sie wissen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Leistungen und Ihr Sozialverhalten bewertet hat?
- Ist Ihre Tätigkeitsbeschreibung ordnungsgemäß erstellt worden?
- Befinden sich in Ihrem Arbeitszeugnis unzulässige Geheimcodes?
- Bestehen Formfehler in Ihrem Zeugnis?
- Darf der Arbeitgeber nur eine kurze Bewertung abgeben?
- Benötigen Sie Unterstützung bei der Überprüfung der Bewertungen Ihres Zeugnisses?
- Sind Sie unsicher, wie die korrekten Formulierungen in Ihrem Arbeitszeugnis lauten müssen?
- Benötigen Sie Unterstützung bei der Umsetzung der Korrektur Ihres Zeugnisses?
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Wenn Sie eine oder mehr Fragen mit „JA“ beantwortet haben, dann habe ich die Lösung
Wollen Sie, dass ich Sie rechtlich vertrete?
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Erfahrungen meiner Klienten
«Frau Althoff verbindet professionelle Erfahrung und enormes menschliches Engagement. Man ist keine Nummer und bekommt alle Zeit die man braucht. Sie ist sich bewusst, dass Arbeitsstreitigkeiten auch eine hohe seelische Belastung darstellen und daher antwortet sie bei allen Fragen, die dem Mandanten auf den Nägeln brennen umgehend und geduldig. Ihre Ratschläge waren klar, auf den Punkt und auch bares Geld wert. Ich würde mich sofort wieder an sie wenden.»
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Rechtsberatung für Arbeitnehmer & Arbeitgeber in Sachen Arbeitszeugnis
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht unterstützt Frau Rechtsanwältin Althoff Arbeitgeber bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie bei der Abwehr von unzulässig geforderten Korrekturen. Ebenfalls unterstützt Frau Rechtsanwältin Althoff Arbeitnehmer hinsichtlich des Erhalts von Arbeitszeugnissen, bei der Überprüfung der erhaltenen Zeugnisse sowie hinsichtlich der Durchsetzung von Zeugnisberichtigungsansprüchen, sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich.
Zeugnisse sind, damit auch Dritte verstehen, was tatsächlich vom Aussteller gemeint ist, in der Zeugnissprache zu verfassen. Die Zeugnissprache beinhaltet viele Regeln, die einzuhalten sind. Arbeitgeber ersparen sich Zeit, wenn die Zeugnisse ordnungsgemäß und rechtssicher von fachkundiger Seite erstellt werden. Dies kann zeitintensive und aufreibende Auseinandersetzungen mit Arbeitnehmern von Anfang an vermeiden.
Arbeitnehmer hingegen wissen häufig nicht, wie der Arbeitgeber sie bewertet hat. Durch die rechtskundige Überprüfung der erteilten Arbeitszeugnisse können die Arbeitnehmer in Erfahrung bringen, ob die ausgestellten Zeugnisse bei künftigen Arbeitgebern vorgelegt werden können oder ob diese vorab der Korrektur bedürfen.
Deshalb brauchen mich Arbeitgeber beim Erstellen von Arbeitszeugnissen und zur Abwehr von Korrekturforderungen der Arbeitnehmer
- zur Vermeidung von zeitintensiven Auseinandersetzungen
- zur Umsetzung der konkreten Bewertungen in der Zeugnissprache
- zur Abwehr außergerichtlicher Korrekturforderungen
- zur Abwehr von Zeugnisberichtigungsklagen
Deshalb brauchen mich Arbeitnehmer zum Prüfen und/oder Korrigieren der Arbeitszeugnisse
- zur Überprüfung der tatsächlich attestierten Bewertungen hinsichtlich der Leistung und des Sozialverhaltens
- zur Klärung der rechtlichen Möglichkeiten zwecks Umsetzung der gewünschten Korrekturen
- zur Unterstützung bei den Verhandlungen mit den Arbeitgebern
- zur Durchsetzung der Korrekturansprüche, außergerichtlich wie auch gerichtlich
Warum sollte ein Arbeitszeugnis von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht geprüft werden?
Ein erteiltes Arbeitszeugnis sollte von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüft werden, da Zeugnisse in der Regel in der Zeugnissprache erstellt werden. Qualifizierte Zeugnisse müssen wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert werden. Aus diesem Grunde hören sich Zeugnisse für Laien oft sehr gut an; die rechtliche Bedeutung kann jedoch eine ganz andere Aussage treffen. Die Zeugnissprache beinhaltet vielfältige Regeln und Techniken. Ohne die Kenntnis dieser besonderen Sprache ist eine korrekte Einschätzung des Zeugnisses nicht möglich.
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Häufige Fragen meiner Klienten
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Welches Arbeitszeugnis steht dem Arbeitnehmer zu?
Gemäß § 109 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf Erteilung eines schriftlichen Zeugnisses. Damit steht jedem Arbeitnehmer bei Beendigung ein einfaches Arbeitszeugnis zu. Einfache Zeugnisse müssen mindestens die Angaben zur Art und Dauer der Tätigkeit beinhalten. Auf Wunsch des jeweiligen Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen. Qualifizierte Zeugnisse müssen neben den Inhalten eines einfachen Zeugnisses zusätzlich noch Bewertungen hinsichtlich der erbrachten Leistungen sowie des Sozialverhaltens beinhalten. Insoweit steht dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht zu, ob dieser ein einfaches Zeugnis oder aber ein qualifiziertes Zeugnis einfordert. Sobald der Arbeitnehmer sein erwähltes Zeugnis gegenüber dem Arbeitgeber eingefordert hat, kann der Arbeitnehmer im Nachgang nicht mehr das andere Zeugnis gegenüber dem Arbeitgeber erzwingen. Daher muss sorgfältig überlegt werden, welches Zeugnis gegenüber dem Arbeitgeber angefordert werden soll. Soweit Arbeitnehmer nur ein Zeugnis anfordern, stellen Arbeitgeber in der Praxis häufig ein qualifiziertes Zeugnis aus.
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Hat der Arbeitnehmer eine Chance, das erteilte Arbeitszeugnis korrigieren zu lassen?
Grundsätzlich ist im Einzelfall zu prüfen, ob eine Chance besteht, das erhaltene Arbeitszeugnis erfolgreich korrigieren zu lassen. Hierbei spielen mehrere Faktoren eine Rolle. Grundsätzlich schulden Arbeitnehmer durchschnittliche Leistungen. Durchschnittliche Leistungen sind gleichzusetzen mit einer befriedigenden Bewertung. In reinen Zeugnisstreitigkeiten bedeutet dies, dass schlechtere Bewertungen gerichtlich vom Arbeitgeber bewiesen werden müssen und überdurchschnittliche Bewertungen vom jeweiligen Arbeitnehmer. Der Erfolg bei Zeugnisstreitigkeiten basiert jedoch nicht nur auf der reinen Beweislast. Je nach den vorliegenden Umständen können auch Ergebnisse erzielt werden, die über die reine Beweisführung nicht möglich wären.
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Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Grundsätzlich ist in den gesetzlichen Regelungen kein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis zu finden. Das bedeutet jedoch nicht, dass es keinen Anspruch gibt. In manchen Tarifverträgen lassen sich zum Beispiel Ansprüche auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses finden. Das Bundesarbeitsgericht bejaht einen Anspruch eines Arbeitnehmers auf Erteilung eines Zwischenzeugnisses, wenn dieser einen triftigen Grund hat (z. B. beruflicher Aufstieg). Unabhängig von der Erzwingbarkeit der Erteilung eines Zwischenzeugnisses erteilen manche Arbeitgeber auch angeforderte Zwischenzeugnisse, ohne dazu gesetzlich verpflichtet zu sein. Allerdings müssen sich Arbeitnehmer im Vorfeld gut überlegen, ob sie das Zwischenzeugnis auch anfordern wollen. In manchen Fällen könnte der Arbeitgeber glauben, dass der Arbeitnehmer das Zwischenzeugnis benötigt, um sich anderweitig zu bewerben. Dies könnte sich negativ auf den weiteren Verlauf des Arbeitsverhältnisses auswirken. Manche Arbeitgeber fürchten bei guten Zwischenzeugnissen auch den darauffolgenden Wunsch des Arbeitnehmers einer Gehaltserhöhung.
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Muss der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis an den Arbeitnehmer versenden?
Es handelt sich in der Regel um eine sogenannte Holschuld. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitszeugnis gerade nicht an den Arbeitnehmer zu versenden hat. Vielmehr muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur darüber informieren, dass das Arbeitszeugnis zur Abholung bereitliegt. Von dieser Regelung gibt es jedoch auch Ausnahmen, zum Beispiel dann, wenn es für den Arbeitnehmer unverhältnismäßig wäre, das Zeugnis abholen zu müssen.
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Wann entfällt der Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses?
Für Zeugnisansprüche gilt in der Regel die Verjährungsfrist des § 195 BGB. Danach verjährt der Anspruch nach drei Jahren. Der Lauf der Frist beginnt zum Jahresende, in dem der Anspruch auf Erteilung entstanden ist. Man sollte diese Frist jedoch nicht ausreizen. Im Arbeitsrecht kommen häufig andere Fristen zum Tragen, die den Anspruch bereits zu einem viel früheren Zeitpunkt entfallen lassen. Zu nennen sind an dieser Stelle insbesondere der Verwirkungstatbestand sowie die häufig im Arbeitsrecht greifenden Ausschlussfristen.