Abwicklungsvertrag

Der Ab­wick­lungs­ver­trag bie­tet die Mög­lich­keit, die Fol­gen einer aus­ge­spro­che­nen Kün­di­gung ver­trag­lich zu re­geln. Zu klä­ren sind häu­fig:

  • Was kann zum Ge­gen­stand eines Ab­wick­lungs­ver­tra­ges ge­macht­ wer­den?
  • Wie un­ter­schei­det sich der Ab­wick­lungs­ver­trag vom Auf­he­bungs­ver­trag?
  • Ist es für Ar­beit­neh­mer ge­fähr­lich, Ab­wick­lungs­ver­trä­ge zu schlie­ßen?
  • Wel­che po­si­ti­ven und ne­ga­ti­ven Fol­gen kön­nen auf­tre­ten?
  • Wel­che so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Nach­tei­le könn­ten auf­tre­ten?
  • Wel­che Fris­ten sind zu be­ach­ten?

Verfasst von Rechtsanwältin Helen Althoff Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in München.

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«Ich arbeite mit Frau Althoff zusammen, seit ich für mein ehemaliges Unternehmen Prokura übernommen habe. Sie begleitet meine berufliche Entwicklung seither in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Beratung ist hochkompetent und persönlich sehr angenehm. Ich kann mir keine bessere juristische Begleitung durch mein Berufsleben vorstellen.»

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