Ausschlussfrist

Aus­schluss­fris­ten for­dern, dass An­sprü­che in­ner­halb ge­wis­ser Fris­ten au­ßer­ge­richt­lich bzw. ge­richt­lich gel­tend ge­macht wer­den. Die ge­nau­en An­for­de­run­gen sind dann der ent­spre­chen­den Rechts­quel­le (zum Bei­spiel Ta­rif­ver­trag oder Ar­beits­ver­trag) zu ent­neh­men. So­weit eine Aus­schluss­frist miss­ach­tet wurde, kann der An­spruch grund­sätz­lich nicht mehr durch­ge­setzt wer­den.

Aus­schluss­fris­ten, so­weit sie wirk­sam sind, sind äu­ßerst ge­fähr­lich, so­wohl für Ar­beit­ge­ber als auch für Ar­beit­neh­mer. Daher stel­len sich in die­sem Be­reich sehr viele fol­gen­träch­ti­ge Fra­gen ­wie zum Bei­spiel:

  • Wel­che Aus­schluss­fris­ten gibt es?
  • Wel­che un­ter­schied­li­chen For­mu­lie­rungs­mög­lich­kei­ten gibt es?
  • Wel­chen Sinn haben Aus­schluss­fris­ten?
  • Wo be­fin­den sich die Aus­schluss­fris­ten?
  • Was ist der Un­ter­schied zwi­schen einer ein­fa­chen und einer dop­pel­ten Aus­schluss­klau­sel?
  • Wann und wie wer­den Aus­schluss­klau­seln auf ihre Wirk­sam­keit hin über­prüft?
  • Gel­ten Aus­schluss­klau­seln auch dann, wenn man keine Kennt­nis vom In­halt der Klau­seln hat?

Verfasst von Rechtsanwältin Helen Althoff Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in München.

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«Ich arbeite mit Frau Althoff zusammen, seit ich für mein ehemaliges Unternehmen Prokura übernommen habe. Sie begleitet meine berufliche Entwicklung seither in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Beratung ist hochkompetent und persönlich sehr angenehm. Ich kann mir keine bessere juristische Begleitung durch mein Berufsleben vorstellen.»

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