Betriebsrat

In Be­trie­ben mit in der Regel 5 min­des­tens wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern, von denen 3 wähl­bar sind, kön­nen Be­triebs­rä­te ge­wählt wer­den. Der Be­triebs­rat ist eine Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung und ist nach dem Be­trVG mit ver­schie­de­nen Rech­ten und Pflich­ten aus­ge­stat­tet. So kön­nen Be­triebs­rä­te so­wohl in so­zia­len, per­so­nel­len wie auch wirt­schaft­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten mit­wir­ken. Hier­bei sind je­doch die Rech­te der Be­triebs­rä­te un­ter­schied­lich stark aus­ge­prägt. So gibt es reine Be­ra­tungs-​, Er­ör­te­rungs-​, Un­ter­rich­tungs-​, An­hö­rungs­rech­te bis hin zu ech­ten Mit­be­stim­mungs­rech­ten. Die Rech­te der Be­triebs­rä­te kön­nen zum Bei­spiel so stark sein, dass der Ar­beit­ge­ber in be­stimm­ten Fäl­len seine be­ab­sich­tig­ten Maß­nah­men nicht durch­set­zen kann.

Verfasst von Rechtsanwältin Helen Althoff

ERFAHRUNGEN MEINER KLIENTEN
VON ANWALT.DE

«Ich arbeite mit Frau Althoff zusammen, seit ich für mein ehemaliges Unternehmen Prokura übernommen habe. Sie begleitet meine berufliche Entwicklung seither in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Beratung ist hochkompetent und persönlich sehr angenehm. Ich kann mir keine bessere juristische Begleitung durch mein Berufsleben vorstellen.»

Weitere Erfahrungsberichte von anwalt.de finden Sie hier.

SIE KENNEN MICH VIELLEICHT AUS

Ich freue mich auf Ihre Anfrage
089-54 54 47 07

    (*) Pflichtfeld