Gehalt

Der Ar­beits­ver­trag ist ein Ver­trag, der auf bei­den Sei­ten Haupt­leis­tungs­pflich­ten be­inhal­tet. Der Ar­beit­neh­mer ist zur Er­brin­gung der ver­trag­li­chen Ar­beit ver­pflich­tet. Im Ge­gen­zug ist der Ar­beit­ge­ber zur Ent­gelt­zah­lung ver­pflich­tet. Das Ent­gelt wird, ab­hän­gig vom Emp­fän­ger, un­ter­schied­lich be­nannt. Bei Ar­beit­neh­mern lau­tet es Ge­halt, bei Ar­bei­tern Lohn und bei den Aus­zu­bil­den­den Ver­gü­tung.

Das Ge­halt kann sich auf un­ter­schied­lichs­te Art zu­sam­men­set­zen. Die Zu­sam­men­set­zung des Ge­halts er­folgt zum Bei­spiel auf der Basis der Dauer der Ar­beits­zeit (Stun­den-​, Wo­chen-​, Mo­nats­lohn), des Ar­beits­er­geb­nis­ses (Boni, Prä­mi­en, Ak­kord, Pro­vi­sio­nen) oder aber einer Misch­form (ga­ran­tier­ter Min­dest­be­trag nebst zu­sätz­li­cher Be­rück­sich­ti­gung des Leis­tungs­er­geb­nis­ses).

Es stel­len sich häu­fig fol­gen­de Fra­gen:

  • Wann ist mein Ge­halts­an­spruch fäl­lig?
  • Was muss ich tun, wenn das Ge­halt nicht be­zahlt wird?
  • Wel­che Rech­te habe ich, wenn der Ar­beit­ge­ber mein Ge­halt nicht be­zahlt?
  • Wann geht mein Ge­halts­an­spruch unter?
  • Wie lange kann ich mei­nen Ge­halts­an­spruch ein­for­dern?
  • Wel­che Fris­ten sind zu be­ach­ten?

Verfasst von Rechtsanwältin Helen Althoff Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in München.

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«Ich arbeite mit Frau Althoff zusammen, seit ich für mein ehemaliges Unternehmen Prokura übernommen habe. Sie begleitet meine berufliche Entwicklung seither in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Beratung ist hochkompetent und persönlich sehr angenehm. Ich kann mir keine bessere juristische Begleitung durch mein Berufsleben vorstellen.»

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