Abmahnung

Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, wie Arbeitgeber oder aber auch Arbeitnehmer auf einen Pflichtenverstoß der anderen Vertragspartei reagieren können. Hierzu gehört auch die Möglichkeit, eine Abmahnung zu erteilen. Diese soll dem anderen Vertragspartner zeigen, dass ein derartiges pflichtwidriges Verhalten nicht geduldet wird. Im Wiederholungsfalle muss mit Sanktionen gerechnet werden, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen können. Häufig auftauchende Fragen sind:

  • Wann liegt eine Abmahnung vor?
  • Müssen Abmahnungen schriftlich erfolgen?
  • Welche inhaltlichen Anforderungen bestehen?
  • Wie reagiert man auf Abmahnungen?
  • Wie viele Abmahnungen sind vor Ausspruch einer Kündigung zwingend erforderlich?
  • Wie lange dürfen Abmahnungen in der Personalakte geführt werden?
  • Welche Auswirkungen haben Abmahnungen auf Zeugnisse?
  • Welche Fristen müssen beachtet werden?

 

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